Pulsa en «Descargar» para bajarte nuestras circulares en formato PDF.
NUEVO SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL AÑO 2025
El pasado 12 de febrero de 2025 se publicó el SMI para 2025
CALENDARIO LABORAL 2025
Relación de días inhábiles a efectos laborales en la Comunidad Autónoma del País Vasco para el año 2025.
TIPOS DE RETENCIÓN APLICABLES A PARTIR DEL 01/01/2024
Aquí puedes consultar la tabla de retenciones de trabajo aplicable en Araba/Álava, Bizkaia y Gipuzkoa desde el 1 de enero de 2024.
CALENDARIO LABORAL 2024
Relación de días inhábiles a efectos laborales en la Comunidad Autónoma del País Vasco para el año 2024.
TIPOS DE RETENCIÓN APLICABLES A PARTIR DEL 01/01/2023
Aquí puedes consultar la tabla de retenciones de trabajo aplicable en Araba/Álava, Bizkaia y Gipuzkoa desde el 1 de enero de 2023.
CALENDARIO LABORAL 2023
Relación de días inhábiles a efectos laborales en la Comunidad Autónoma del País Vasco para el año 2023.
TICKET BAI
Es un nuevo sistema que permite a las Haciendas Forales de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa el control de los ingresos de todas las actividades económicas y así evitar el fraude fiscal.
TIPOS DE RETENCIÓN APLICABLES A PARTIR DEL 01/09/2022
Aquí puedes consultar la tabla de retenciones de trabajo aplicable en Araba/Álava, Bizkaia y Gipuzkoa desde el 1 de septiembre de 2022.
CALENDARIO LABORAL 2022
Relación de Días Inhábiles a efectos laborales en la Comunidad Autónoma del País Vasco para el año 2022.
NUEVO REGLAMENTO DE FACTURACIÓN
Se introduce una nueva modalidad de factura que sustituye a los tickets: FACTURA SIMPLIFICADA.
OBLIGACIÓN DE DECLARAR LOS BIENES DEL EXTRANJERO
Todas las personas físicas y jurídicas titulares de bienes y derechos en el extranjero tienen la obligación de declarar, ante la hacienda correspondiente, dichos bienes antes del día 31 de marzo de 2014.
PLAZOS DE PRESENTACIÓN PARTES IT
Tipos de procesos de incapacidad temporal (IT) y plazos de presentación de partes de baja, alta y confirmación según el tipo de proceso.
REGISTRO DE HORAS TRABAJADAS
A partir del 12 de mayo de 2019 será obligatorio el registro de horas trabajadas en todos los contratos, tanto a tiempo parcial como a jornada completa.
